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Faire la différence
sans faire de différences

Dès 2007, VitalAire prenait un engagement fort vis-à-vis des personnes handicapées en signant son premier accord d’entreprise. Depuis, nous n’avons cessé d’oeuvrer activement en faveur de l’emploi et de l'intégration des personnes handicapées.

Ainsi en 2015, cette politique volontariste s’est poursuivie par la signature d’un troisième accord signé pour une durée de 5 ans. Dans le cadre de cet accord, nous nous engageons à favoriser l’emploi des personnes handicapées au travers de différents axes :

  • le recrutement et l’insertion ;
  • le maintien dans l’emploi ;
  • la collaboration avec le secteur protégé ;
  • la formation ;
  • la sensibilisation et l’information dans l'ensemnle de notre organisation

La Mission Handicap

Créée en 2007, notre Mission Handicap anime et coordonne la démarche avec nos 6 régions, en veillant à l'information et à la mise en place des engagements pris dans l'accord cadre en cours. Localement et tout au long de l'année, les chargés de Mission Handicap animent ces actions. Ils sont également les interlocuteurs privilégiés de l'ensemble des salariés concernés par le sujet; disponibles et à l'écoute; pour un renseignement ou un conseil.

Une démarche volontariste forte en faveur de la diversité et de la responsabilité sociale, formalisée dans une premier accord d'entreprise dès 2007

Actions en faveur du recrutement

VitalAire s'est engagé dans les 5 années à amener son taux d'emploi global d'emploi de travailleurs handicapés à 3,15%, alors qu'il était de 0.6% en 2006. Pour atteindre ces objectifs ambitieus, nous multiplions les actions afin de faire mieux connaitre VitalAire et la Mission Handicap :

  • renforcer nos partenariats avec les structures spécialisées, locales et nationales (CapEmploi, sociétés d'intérim, Pôle Emploi, cabinets de recrutement ou associations dédiées),
  • participer aux forums Emploi (ex. les mardis du Handicap "Job in live" à Lyon, Nantes et Lille, association Tremplin, Agefiph...),
  • ...

Actions en faveur du maintien dans l'emploi

Différentes mesures sont mises en place et visent à maintenir dans l'emploi tout collaborateur reconnu travailleur handicapé, comme par exemple :

  • des mesures d'accompagnement individuel : aménagement de poste/des horaires, études ergonomiques, bilan de compétences, actions de formation, entretiens RH, suivi médical rapproché, aide à la reconversion...
  • des mesures visant à améliorer l'environnement de travail : avec le support de la MH recherche de logement, facilité de financement d'un véhicule adapté, aide au financement (acquisition de matériels), aide au transport, aide en faveur des salariés ayant un conjoint ou un enfant handicapé
  • des moyens spécifiques mis en place pour aides aux démarches RQTH : accompagnement dans la constitution du dossier, une journée attribuée pour réaliser les démarches administratives liées au dépôt ou au renouvellement d'un dossier de RQTH.

Actions en faveur de la formation

Vitalaire poursuit des actions de formation pour les collaborateurs en situation de handicap en veillant à ce qu'il y ait une égalité de traitement, ainsi que pour les salariés tenant un rôle actif dans la politique d'emploi et au sein de la Mission Handicap. Ainsi, les Assistantes de Direction Régionales et les Responsables de Ressources Humaines, en tant que relais de la Mission Handicap ont été formées en 2015 sur les différents axes de l'accord Handicap. En 2016, les membres du CHSCT ont également été formés à la Mission Handicap.

Collaborer et développer nos partenariats avec le secteur protégé

VitalAire s'engage à poursuivre et renforcer ses actions en faveur des EA (Entreprise Adaptée) / ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail). En développant nos partenariats avec les structures adaptées, nous contribuons également à l'emploi de ces travailleurs en situation de handicap. Toutes les régions VitalAire développent des contrats avec le secteur adapté. Parmi les partenariats déjà mis en place, nous pouvons citer :

  • Nettoyage de sacoches
  • Nettoyage des vitres extérieures des locaux
  • Entretien des espaces verts
  • Plateaux repas et buffets
  • Fournitures
  • Confection de chocolats
  • Création et impression de documents
  • à venir  la gestion des déchets.

Communiquer et sensibiliser

La réalisation de nos engagements passe nécessairement par la poursuite de la dynamique de communication, d'information et de sensibilisation. Les actions de communication en interne sont essentielles pour permettre d'identifier les représentations du handicap, de témoigner et de partager son expérience. Des actions de sensibilisation sont également prévues à l'attention du management, des représentants du personnel et des salariés afin de favoriser l'intégration de personnes en situation de handicap.

Pendant la SEPH (Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées), qui a lieu chaque année au mois de novembre, les régions de VitalAire se mobilisent pour déployer des actions de sensibilisation pour l'ensemble des collaborateurs :

  • Quizz handicap/diabète
  • concours photos
  • concours dessins
  • petit-déjeuner handicap (déjeuner en condition de non-voyance),
  • bar dans le silence
  • ceci foot
  • atelier déficience visuelle
  • sensibilisation au recyclage par un ESAT.....